Объявление о 187 рабочих местах было сделано OKYPY.
В частности, это семь вакансий для медицинских работников по пульмонологии, двадцать вакансий для медицинских работников различных специальностей, 147 вакансий для медицинских сестер (общая сестринская помощь) и 13 вакансий для медицинских сестер (психическое здоровье).
Семь вакансий для медицинских работников легочной медицины касаются:
Заявки на семь (7) вакансий в области медицинской пульмонологии принимаются для
Организация государственного здравоохранения, которая занимается следующими позициями:
-3 места для Г.Н. Nicosia
-2 места для Г.Н. Ларнака
-2 места для Г.Н. Лимассол
А. Привлекательный пакет заработка, пособий и других вознаграждений работникам
(1) Вышеуказанные должности являются первыми. Годовой оклад составляет 57 696 евро, которые будут выплачены тринадцати
(13) равные взносы, двенадцать из них в конце каждого месяца, а тринадцатый взнос соответствует десятому
третья зарплата.
(2) Повышение заработной платы каждые три (3) года, как определено Советом директоров Организации
Государственные службы здравоохранения.
(3) Повышение базовой заработной платы на 15% предоставляется в качестве стимула.
(4) Вознаграждение, связанное с результатами работы, определяется Советом директоров Организации.
(5) Медицинскому работнику дополнительно компенсируются часы работы по вызову с оплатой в размере от 450 евро.
до 1310 евро, в зависимости от типа вызова и больницы.
(6) Оплата сверхурочной работы предоставляется согласно соответствующим решениям Совета директоров и
Правила внутреннего распорядка Организации.
(7) Возможности обучения и непрерывного профессионального развития.
(8) Ежегодный отпуск предоставляется с полным заработком. Для непрерывной работы до 10 лет, о
Работник имеет право на 20 рабочих дней в году в случае пятидневной рабочей недели и 24
рабочие дни в случае шестидневной рабочей недели. Для непрерывной работы более 10 лет, о
работник имеет право на 25 рабочих дней на пятидневную рабочую неделю каждый год и 30 рабочих дней
дней на шестидневную рабочую неделю.
(9) Сотрудники могут заранее получить лицензию, на которую они имеют право
Календарный год.
(10) Организация предоставляет работникам отпуск по беременности и родам в соответствии с
Закон об охране материнства Республики Кипр.
(11) Отпуск по уходу за ребенком предоставляется Организацией всем работникам, как указано в
Закон об отпуске по уходу за ребенком в Республике Кипр.
(12) Каждый работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 календарных дней в году. На каждый день
Отпуск по болезни выплачивается работнику с полным заработком.
(13) Работники имеют право на учебный отпуск в образовательных целях, связанных с обязанностями и
должность обязанности.
B. Обязанности и ответственность:
(1) Выполняет обязанности по своей специальности в больницах OKYPY.
(2) Сохраняет и предоставляет необходимые данные для выполненной работы.
(3) Выполняет любые другие обязанности, связанные с его специальностью.
При исполнении своих обязанностей он обязан соблюдать законодательные / нормативные, общие
или специальные положения, директивы, циркуляры и протоколы, применимые к агентству.
C. Требуемая квалификация:
(а) Зарегистрировано в Реестре врачей Кипра или в другом государстве-члене Европейского Союза.
(b) Заинтересованные лица должны быть обладателями свидетельства о специализации и / или специализации в соответствии с Законом об описании врачей.
(в) Честность характера, организационные и административные способности, ответственность, инициативность и усмотрение.
(d) Очень хорошее знание греческого и хорошее знание английского, французского или немецкого языков.
Очень хорошее знание греческого и хорошее знание английского или французского или немецкого языка в
требуемый уровень, должен быть задокументирован кандидатами на дату подачи
Приложения.
D. Продолжительность занятий:
(1) Работа будет на трехлетний срок, в соответствии с общими и конкретными условиями контракта,
который будет преобразован в неопределенный период времени в соответствии с его положениями о работодателях
Закон об определенном времени (запрет на неблагоприятное обращение) и положения «тех, кто его устанавливает
Организация государственного здравоохранения (общего) положения 2017 года »
(2) Первые восемнадцать (18) месяцев службы считаются испытательным сроком, в течение которого Агентство
полностью оставляет за собой право расторгнуть договор по своему усмотрению, без
предупреждение или без какой-либо компенсации.
(3) Работа может быть прекращена в любое время либо работодателем, либо работодателем, поскольку
необходимое уведомление, предусмотренное Законом об увольнении.
(4) В случае, если работа, для которой проводился набор, прекращает существовать до истечения этого срока
трудовой договор, он будет расторгнут автоматически.
(5) Период трудоустройства также включает отпуск, полученный во время трудоустройства.
(6) В зависимости от потребностей Организации можно работать вне обычного рабочего времени.
Организации Государственного Здравоохранения.
E. Общие условия назначения:
(1) Никто не может быть назначен Организацией, если он не является гражданином Республики или гражданином государства-члена.
Европейский Союз:
Понятно, что Совет министров может разрешить в особом случае служить обществу
интерес, например, лицо, которое не является гражданином Республики или государства-члена Европы
Союз подает заявку на назначение в соответствии с положениями «Учреждений по созданию
Положения о государственном здравоохранении (общие) 2017 года », так как они в настоящее время изменяются в
если выбрано, это может быть указано:
(i) по контракту на определенный период времени, или
(ii) на постоянной основе, если заинтересованное лицо было нанято на государственную службу или
Организация с договором на срок не менее четырех (4) лет.
(2) Никто не может быть назначен в Государственную службу здравоохранения, если он не достиг возраста
семнадцать (17) лет и, имея в виду, что он является гражданином Республики, прошел военную службу
его обязательства или был юридически освобожден от них.
(3) Решение о ценности кандидатов может потребовать, чтобы они пришли на устный и / или
письменный экзамен.
(4) Медицинские работники, которые работают в OKYPY, либо по контракту, либо при откомандировании из Министерства здравоохранения, не могут претендовать на ту же специальность / специализацию, в которой они работают.
текущая фаза.
В дополнение к вышесказанному, условия найма будут применяться «те, которые установлены Организацией
Положения о государственном медицинском обслуживании (общие) 2017 года », так как они в настоящее время изменяются. В случае
что к любому вопросу, не урегулированному вышеуказанными правилами, будут применяться применимые внутренние правила
Устав Организации.
G. Преимущество:
Двухлетний опыт работы на должностях считается положительным.
Заметка:
Согласно государственному бюджету на 2020 год, шкала заработной платы была повышена до класса A11 (4-й
класс) в классе А13 и А15. В соответствии с правилом 18 (1) (a) (iii) государственной службы (Прибыль,
Пособия и другие финансовые пособия государственных служащих) Правила, если есть сотрудник с
базовый сбор в любой точке расширения по новой шкале его положения, базовый сбор
любой новый наемный работник определяется таким образом, чтобы он не преуспел в зарплате
сотрудником, который уже занимает эту должность, и этот новый сотрудник начинает получать прибавку каждые шесть
месяцев работы, пока не будет достигнуто первоначальное базовое вознаграждение по новой шкале. Также в соответствии со статьей 10
из государственного бюджета, в течение первых двух лет работы, заработная плата не может быть выше
от уменьшенной шкалы приема медицинского работника. То же относится и к срочным работодателям
Государственная организация здравоохранения.
I. Подача заявок:
(1) Все заявки должны быть представлены в специальной форме, которую можно получить на сайте
OKYPY, https://www.shso.org.cy/wp-content/uploads/2019/08/ApplicationFormV3.pdf или расширение до
Телефон организации, 22605670, 22605475. Кандидаты должны связаться с «Организацией
Государственное медицинское обслуживание (OKYY) »и упомянуть должность медицинского работника, и
их специальность и / или специализация, на которую подается заявка.
(2) Заявители могут указывать города в порядке предпочтения, без обязательной
Организация.
(3) Все заявки должны быть заполнены правильно и содержать их все точно.
необходимые данные и должны быть документированы с необходимыми сертификатами, т. е. копии необходимых
сертификаты, образовательные, профессиональные или иные квалификации, предусмотренные выше
пункт C, включая справки с места работы, где требуется опыт и ингредиенты
письма от предыдущих работодателей.
(4) Все заявления должны быть поданы в офисы Государственной организации здравоохранения между
с 8:30 до 14:30 по адресу: Гония Продрому 1 и Хейлонос 17, 3 этаж, здание Министерства
Health, 1449, Nicosia, для получения или для отправки по почте, зарегистрированным
письмо с указанием: генеральный директор организации государственного здравоохранения, почтовый ящик 25087, 1306 Никосия.
Последний срок подачи заявок — 17 июля 2020 г. в 14.30 (
дата почтового штемпеля, где он применяется).
Заявки, которые не полностью заполнены и не предоставляют соответствующие сертификаты
требуемые квалификации не будут приняты во внимание.
Кандидаты, которые отвечают необходимым требованиям, будут приглашены на собеседование в течение одного месяца с
срок подачи заявок.
Отмечается, что до вступления в силу своего назначения врач должен будет обеспечить и обеспечить
Государственной организации здравоохранения, регистрация в Медицинском реестре Кипра и копия лицензии
практикует свою профессию в Панкиприанской медицинской ассоциации.
К двадцати вакансиям для медицинских работников различных специальностей относятся:
Заявки на двадцать (20) вакансий для медицинских работников в Государственном агентстве принимаются.
Медицинские услуги по следующим специальностям:
1. TAEP (специализируется на общей медицине или патологии или ортопедии или общей хирургии) (7 позиций — 1 позиция для
Г.Н. Никосия, 2 места для Г.Н. Лимассол, 4 позиции для Г.Н. Пафос)
А. Привлекательный пакет заработка, пособий и других вознаграждений работникам:
(1) Вышеуказанные должности являются первыми. Годовой оклад составляет 57 696 евро, который выплачивается в
тринадцать (13) равных взносов, двенадцать из них в конце каждого месяца и тринадцатый взнос
в тринадцатой зарплате.
(2) Повышение заработной платы каждые три (3) года, как определено его Советом директоров
Государственная организация здравоохранения.
(3) Повышение базовой заработной платы на 15% предоставляется в качестве стимула.
(4) Вознаграждение, связанное с результатами работы, определяется Советом директоров Организации.
(5) Сменное пособие выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
(6) Ежемесячное пособие на обслуживание выплачивается TAEP в размере 1200 евро, что
корректируется соответствующим образом в рамках министерских решений.
(7) Возможности обучения и непрерывного профессионального развития.
(8) Ежегодный отпуск предоставляется с полным заработком. Для непрерывной работы до 10 лет, о
Работник имеет право на 20 рабочих дней в году в случае пятидневной рабочей недели, и
24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Для непрерывной работы более 10
лет, работник имеет право на 25 рабочих дней на пятидневную рабочую неделю каждый год, и 30
рабочие дни для шестидневной рабочей недели.
(9) Сотрудники могут заранее получить лицензию, на которую они имеют право
Календарный год.
(10) Организация предоставляет работникам отпуск по беременности и родам в соответствии с
Закон об охране материнства Республики Кипр.
(11) Отпуск по уходу за ребенком предоставляется Организацией всем работникам, как указано в
О законе о выдаче родительских прав Республики Кипр.
(12) Каждый работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 календарных дней в году. Для каждого
В день отпуска по болезни оплачивается работнику полный заработок.
(13) Работники имеют право на учебный отпуск в образовательных целях, связанных с обязанностями и
должность обязанности.
B. Обязанности и ответственность:
(а) Выполняет обязанности в отделениях по чрезвычайным ситуациям и чрезвычайным ситуациям.
(б) Наблюдает и предоставляет необходимую информацию для выполненной работы.
(c) Выполняет любые другие возложенные на него обязанности.
При исполнении своих обязанностей он обязан соблюдать законодательные / нормативные акты,
Общие или специальные положения, директивы, циркуляры и протоколы, применимые к Агентству.
C. Требуемая квалификация:
(а) Зарегистрировано в Реестре врачей Кипра или в другом государстве-члене Европейского Союза.
(b) Заинтересованные лица должны иметь специальное свидетельство в соответствии с Законом о регистрации врачей.
(Общая медицина или патология или общая хирургия или ортопедия),
(c) Наличие сертификата о посещении соответствующей образовательной программы (ATLS, ALS) и / или
предыдущая служба в отделе TAEP будет считаться преимуществом.
(d) Честность характера, организационные и административные способности, ответственность, инициативность и усмотрение.
(e) Очень хорошее знание греческого и хорошее знание английского, французского или немецкого языков.
Очень хорошее знание греческого и хорошее знание английского или французского или немецкого языка в
требуемый уровень должен быть задокументирован кандидатами до истечения срока
подача заявок.
2. ЛИЧНЫЕ ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ЦЕНТРОВ ПРОИЗВОДСТВА ЗДОРОВЬЯ (5 мест — 1 место для К.Ю. Эврихоса,
1 место для К.Ю. Ларнака, 1 место для К.Ю. Лимассольская обл., 1 место за Г.Н. Пафос, 1 место для К.Ю.
Фамагуста)
А. Привлекательный пакет заработка, пособий и других вознаграждений работникам:
(1) Вышеуказанные должности являются первыми. Годовой оклад составляет 57 696 евро, который выплачивается в
тринадцать (13) равных взносов, двенадцать из них в конце каждого месяца и тринадцатый взнос
в тринадцатой зарплате.
(2) Повышение заработной платы каждые три (3) года, как определено его Советом директоров
Государственная организация здравоохранения.
(3) мотивированное увеличение основной заработной платы на 15%.
(4) Вознаграждение, связанное с результатами работы, определяется Советом директоров Организации.
(5) Дополнительное пособие в размере 500 евро в месяц будет выплачиваться медицинским центрам в отдаленных районах.
где применимо.
(6) В случае если К.Ю. требует времени по вызову, медицинский работник дополнительно получает компенсацию.
(7) Возможности обучения и непрерывного профессионального развития.
(8) Ежегодный отпуск предоставляется с полным заработком. Для непрерывной работы до 10 лет, о
Работник имеет право на 20 рабочих дней в году в случае пятидневной рабочей недели, и
24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Для непрерывной работы более 10
лет, работник имеет право на 25 рабочих дней на пятидневную рабочую неделю каждый год, и 30
рабочие дни для шестидневной рабочей недели.
(9) Сотрудники могут заранее получить лицензию, на которую они имеют право
Календарный год.
(10) Организация предоставляет работникам отпуск по беременности и родам в соответствии с
Закон об охране материнства Республики Кипр.
(11) Отпуск по уходу за ребенком предоставляется Организацией всем работникам, как указано в
Περί Γονικής Άδειας Νόμο της Κυπριακής Δημοκρατίας.
(12) Ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται συνολική άδεια ασθενείας 12 ημερολογιακών ημερών ανά έτος. Για κάθε
μέρα άδεια ασθενείας καταβάλλονται στον εργαζόμενο πλήρεις απολαβές.
(13) Οι εργαζόμενοι δικαιούνται εκπαιδευτική άδεια για εκπαιδευτικούς σκοπούς σχετική με τα καθήκοντα και τις
ευθύνες της θέσης.
(14) Σημείωση: Το ΔΣ του ΟΚΥΠΥ εξετάζει την θέσπιση περαιτέρω κινήτρων για Προσωπικούς Γιατρούς. Τα
επιπλέον κίνητρα θα δημοσιευθούν, στις ιστοσελίδες του ΟΚΥΠΥ και του Υπουργείου Υγείας της Κύπρου.
Β. Καθήκοντα και ευθύνες:
(1) Εκτελεί καθήκοντα Προσωπικού Ιατρού σε Κέντρα Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
(2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί.
(3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν.
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές
ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.
Γ. Απαιτούμενα Προσόντα:
(α) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
(β) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας σύμφωνα με τον περί εγγραφής Ιατρών
νόμο.
(γ) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.
(δ) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας.
Η πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας στο
απαιτούμενο επίπεδο, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους μέχρι την ημερομηνία λήξης της
υποβολής των αιτήσεων.
3. ΟΥΡΟΛΟΓΙΑ με ειδικό ενδιαφέρον στη λαπαροσκοπική (1 θέση για το Γ.Ν. Λευκωσίας)
4. ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ με εξειδίκευση ή ενδιαφέρον στα Κληρονομικά μεταβολικά νοσήματα (1 θέση για το ΝΑΜ ΙΙΙ)
5. ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λεμεσού)
6. ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου)
7. ΔΕΡΜΑΤΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου)
8. ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου)
9. ΥΠΕΡΒΑΡΙΚΗ ΟΞΥΓΟΝΟΘΕΡΑΠΕΙΑ (2 θέσεις — 1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου, 1 θέση για το Γ.Ν. Αμμοχώστου)
Α. Ελκυστικό πακέτο απολαβών, επιδομάτων και άλλων ωφελημάτων εργαζομένων:
(1) Οι πιο πάνω θέσεις είναι Πρώτου Διορισμού. Ο ετήσιος μισθός είναι €57.696 που θα καταβάλλεται σε
δεκατρείς (13) ισόποσες δόσεις, δώδεκα από αυτές στο τέλος κάθε μήνα και η δέκατη τρίτη δόση αναλογεί
στο δέκατο τρίτο μισθό.
(2) Μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως θα καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
(3) Δίνεται κίνητρο 15% αύξηση επί του βασικού μισθού.
(4) Αμοιβή σχετιζόμενη με την απόδοση που θα αποφασίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.
(5) Ο Ιατρικός Λειτουργός αναλόγως της ειδικότητας του, αποζημιώνεται επιπρόσθετα για τις εφημερίες.
(6) Παρέχεται υπερωριακή αμοιβή σύμφωνα με τις εκάστοτε αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και τους
εσωτερικούς κανονισμούς του Οργανισμού.
(7) Ευκαιρίες εκπαίδευσης και συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης.
(8) Η ετήσια άδεια ανάπαυσης παραχωρείται με πλήρεις απολαβές. Για συνεχή υπηρεσία μέχρι 10 χρόνια, ο
εργαζόμενος δικαιούται 20 εργάσιμες μέρες κατά έτος σε περίπτωση πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, και
24 εργάσιμες μέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομάδας εργασίας. Για συνεχή υπηρεσία άνω των 10
χρόνων, ο εργαζόμενος δικαιούται 25 εργάσιμες μέρες για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας κάθε έτος, και 30
εργάσιμες μέρες για εξαήμερη εβδομάδα εργασίας.
(9) Οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν προκαταβολικά την άδεια που δικαιούνται στο συγκεκριμένο
ημερολογιακό έτος.
(10) Παρέχεται από τον Οργανισμό άδεια μητρότητας στις εργαζόμενες, όπως αυτή καθορίζεται από τον Περί
Προστασίας Μητρότητας Νόμο της Κυπριακής Δημοκρατίας.
(11) Παρέχεται από τον Οργανισμό γονική άδεια για όλους τους εργαζομένους, όπως αυτή καθορίζεται στον
Περί Γονικής Άδειας Νόμο της Κυπριακής Δημοκρατίας.
(12) Ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται συνολική άδεια ασθενείας 12 ημερολογιακών ημερών ανά έτος. Για κάθε
μέρα άδεια ασθενείας καταβάλλονται στον εργαζόμενο πλήρεις απολαβές.
(13) Οι εργαζόμενοι δικαιούνται εκπαιδευτική άδεια για εκπαιδευτικούς σκοπούς σχετική με τα καθήκοντα και τις
ευθύνες της θέσης.
Β. Καθήκοντα και ευθύνες:
(1) Εκτελεί καθήκοντα της ειδικότητας του στα Νοσοκομεία του ΟΚΥπΥ
(2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί.
(3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά με την ειδικότητα του καθήκοντα του ανατεθούν.
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές,
Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.
Γ. Απαιτούμενα Προσόντα:
(α) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
(β) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας ή/και εξειδίκευσης σύμφωνα με τον περί
εγγραφής Ιατρών νόμο.
(γ) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.
(δ) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας.
Η πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας στο
απαιτούμενο επίπεδο, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους μέχρι την ημερομηνία λήξης της
υποβολής των αιτήσεων.
Δ. Διάρκεια Απασχόλησης:
(1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους προτύπου συμβολαίου, το
οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί εργοδοτουμένων με εργασία
ορισμένου χρόνου (απαγόρευση δυσμενούς μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμών του 2017»
(2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός
επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμα του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς
προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.
(3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφούδοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.
(4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας
σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως.
(5) Η περίοδος απασχόλησής περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
(6) Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας
του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Ε. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού:
(1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της
Ευρωπαϊκής Ένωσης:
Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου
συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής
Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε
περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί:
(i) με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή
(ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον
Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.
(2) Κανένας δε διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των
δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές
του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
(3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και
γραπτή εξέταση.
(4) Ιατρικοί Λειτουργοί οι οποίοι υπηρετούν στον ΟΚΥπΥ, είτε μέσω συμβολαίου είτε μέσω αποσπάσεως τους από
το Υπουργείο Υγείας, δεν μπορούν να αιτηθούν για την ίδια ειδικότητα/εξειδίκευση την οποία κατέχουν στην
παρούσα φάση.
Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση
που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί
Κανονισμοί του Οργανισμού.
Ζ. Πλεονέκτημα:
Διετής πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης θεωρείται πλεονέκτημα.
Η. Σημείωση:
Σύμφωνα με τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το 2020 η κλίμακα μισθοδοσίας αναβαθμίστηκε από Κλ. Α11 (4η
βαθμίδα) σε Κλ. Α13 και Α15. Σύμφωνα με τον Κανονισμό 18(1)(α)(iii) των περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Απολαβές,
Επιδόματα και άλλα Οικονομικά Ωφελήματα των Δημόσιων Υπαλλήλων) Κανονισμών εφόσον υπάρχει υπάλληλος με
βασική αμοιβή σε οποιοδήποτε σημείο της επέκτασης προς τα κάτω της νέας κλίμακας της θέσης του, η βασική αμοιβή
οποιουδήποτε νέου υπαλλήλου που προσλαμβάνεται καθορίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπερέχει μισθολογικά
από τον υπάλληλο που ήδη κατέχει τη θέση αυτή, και ο νέος αυτός υπάλληλος αρχίζει να κερδίζει προσαύξηση κάθε έξι
μήνες απασχόλησης, μέχρι να φθάσει την αρχική βασική αμοιβή της νέας κλίμακας. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 10
του Κρατικού Προϋπολογισμού, κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησης, η μισθοδοσία δεν μπορεί να είναι ψηλότερη
από τη μειωμένη κλίμακα εισδοχής Ιατρικού Λειτουργού. Το ίδιο ισχύει και για εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Θ. Υποβολή Αιτήσεων:
(1) Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε ειδικό έντυπο που μπορεί να εξασφαλιστεί από την ιστοσελίδα
του ΟΚΥπΥ, https://www.shso.org.cy/wp-content/uploads/2019/08/ApplicationFormV3.pdf ή αποτεινόμενοι στον
Οργανισμό στα τηλέφωνα, 22605475, 22605670. Οι αιτητές, θα πρέπει να απευθύνονται στον “Οργανισμό
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Ο.Κ.Υπ.Υ.)” και να αναφέρουν τον τίτλο της θέσης Ιατρικός Λειτουργός, και την
ειδικότητα τους ή/και την εξειδίκευση, για την οποία υποβάλλεται η αίτηση.
(2) Οι αιτούντες μπορούν να δηλώσουν πόλεις με σειρά προτίμησης, χωρίς αυτή να είναι δεσμευτική για τον
Οργανισμό.
(3) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα
ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων
πιστοποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω
παράγραφο Γ, περιλαμβανόμενων και βεβαιώσεων απασχόλησης εκεί όπου απαιτείται πείρα και συστατικών
επιστολών από προηγούμενους εργοδότες.
(4) Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να παραδοθούν στα γραφεία του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας μεταξύ
των ωρών 8:30 — 14:30 στη διεύθυνση: Γωνία Προδρόμου 1 και Χείλωνος 17, 3ος όροφος, Κτίριο Υπουργείου
Υγείας, 1449, Λευκωσία, έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν μέσω του ταχυδρομείου, με συστημένη
επιστολή με ένδειξη: Γενικό Διευθυντή, Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, Τ.Θ. 25087, 1306 Λευκωσία.
Η τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων θα είναι η 17η Ιουλίου 2020 και ώρα 14.30 (θα ληφθεί υπόψη η
ημερομηνία της ταχυδρομικής σφραγίδας όπου εφαρμόζεται).
Οι υποψήφιοι που πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα, θα κληθούν σε συνέντευξη εντός ενός μήνα από τηνημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.
Αιτήσεις που δεν είναι πλήρως συμπληρωμένες και δεν προσκομίζουν τις κατάλληλες βεβαιώσεις οι οποίες αφορούν
τα απαιτούμενα προσόντα δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
Σημειώνεται ότι, πριν την έναρξη ισχύος του διορισμού του, ο ιατρός θα πρέπει να εξασφαλίσει και να προσκομίσει
προς τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εγγραφή του στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου και αντίγραφο της άδειας
ασκήσεως επαγγέλματός του από τον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο.
Οι 147 κενές θέσεις Νοσηλευτικών Λειτουργών (Γενική Νοσηλευτική):
Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για εκατόν σαράντα επτά (147) κενές θέσεις Νοσηλευτικών Λειτουργών (Γενικής
Νοσηλευτικής) για τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Θα καταρτιστούν πίνακες διοριστέων σύμφωνα με την τελική σειρά κατάταξης. Με βάση τους πίνακες αυτούς, θα γίνει η
πλήρωση των θέσεων που δημοσιεύονται, καθώς και των θέσεων που πιθανόν να προκύψουν στο διάστημα ενός (1)
χρόνου από την ημερομηνία καταρτισμού των πινάκων.
Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο ετήσιος μισθός είναι €26.541,66 (βλέπε Σημείωση Ε) που θα καταβάλλεται σε
δεκατρείς (13) ισόποσες δόσεις, δώδεκα από αυτές στο τέλος κάθε μήνα και η δέκατη τρίτη δόση αναλογεί στο δέκατο
τρίτο μισθό και μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως θα καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Σημείωση:
Ο ακαθάριστος μισθός υπόκειται σε μειώσεις στις απολαβές που επιβλήθηκαν με τον περί της Μείωσης Απολαβών και
των Συντάξεων των Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου
Δημόσιου Τομέα Νόμο, Ν.168(Ι)/2012.
Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη
μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα
λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με το
βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη
συμπλήρωση εικοσιτεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα
τοποθετείται στο βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές
αυξήσεις.
Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση σε μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή σε μειωμένη κλίμακα
εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση σε μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για
σκοπούς συμπλήρωσης των εικοσιτεσσάρων μηνών.
1. Νοσηλευτικός Λειτουργός (Κλάδος Γενικής Νοσηλευτικής)
Α. Απαιτούμενα Προσόντα:
(1) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στη Γενική Νοσηλευτική ή Μαιευτική.
(2) Εγγραφή στο μητρώο Νοσηλευτών Γενικής Νοσηλευτικής, σύμφωνα με τον περί Νοσηλευτικής και
Μαιευτικής Νόμο.
(3) Άδεια Άσκησης του Επαγγέλματος (Γενικής Νοσηλευτικής) σε ισχύ.
(4) Πολύ καλή γνώση της ελληνικής γλώσσας και καλή γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής ή της γερμανικής
γλώσσας.
Η πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής
γλώσσας στο απαιτούμενο επίπεδο, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους μέχρι την
ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης
της παρούσας θέσης «Τεκμήριων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της
Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy).
(5) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και
ευθυκρισία.
(6) Διετής τουλάχιστον πείρα στην νοσηλευτική ή/ και στη μαιευτική ή/και στην δημόσια υγεία ή κοινοτική
νοσηλευτική, θα αποτελεί πλεονέκτημα.
2. Νοσηλευτικός Λειτουργός (Κλάδος Γενικής Νοσηλευτικής)
Α. Απαιτούμενα Προσόντα:
(1) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στη Μαιευτική Νοσηλευτική.
(2) Εγγραφή στο μητρώο Μαιών, σύμφωνα με τον περί Νοσηλευτικής και Μαιευτικής Νόμο.
(3) Άδεια Άσκησης του Επαγγέλματος (Μαιευτικής Νοσηλευτικής) σε ισχύ.
(4) Πολύ καλή γνώση της ελληνικής γλώσσας και καλή γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής ή της γερμανικής
γλώσσας.
Η πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής
γλώσσας στο απαιτούμενο επίπεδο, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους μέχρι την
ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης
της παρούσας θέσης «Τεκμήριων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της
Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy).
(5) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και
ευθυκρισία.
(6) Διετής τουλάχιστον πείρα στην νοσηλευτική ή/ και στη μαιευτική ή/και στην δημόσια υγεία ή κοινοτική
νοσηλευτική, θα αποτελεί πλεονέκτημα.
Β. Καθήκοντα και ευθύνες:
(1) Εκτελεί γενικά νοσηλευτικά καθήκοντα ή/και καθήκοντα δημόσιας υγείας ή κοινοτικής νοσηλευτικής (νοουμένου
ότι κατέχει και πιστοποιητικό/δίπλωμα αναγνωρισμένης σχολής διάρκειας τουλάχιστον ενός ακαδημαϊκού έτους
σε θέματα Δημόσιας Υγείας ή Κοινοτικής Νοσηλευτικής) περιλαμβανομένης και της εφαρμογής της θεραπείας
των ασθενών που βρίσκονται κάτω από τη φροντίδα του/της όπως αυτή καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό,
ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας.
(2) Αξιολογεί, προγραμματίζει, εφαρμόζει και επαναξιολογεί την παρεχόμενη νοσηλευτική, ή μαιευτική φροντίδα στο
πλαίσιο ολιστικής προσέγγισης, ανάλογα με τις εξατομικευμένες ανάγκες και την κατάσταση του ασθενούς.
(3) Συμβάλει στη συνεχιζόμενη βελτίωση της ποιότητας της παρεχόμενης νοσηλευτικής φροντίδας και
συμμορφώνεται με τις πολιτικές και πρωτόκολλα που αφορούν τη νοσηλευτική ή μαιευτική φροντίδα, τον έλεγχο
και πρόληψη λοιμώξεων, τη χορήγηση και διαφύλαξη φαρμακευτικών σκευασμάτων και ελεγχόμενων ουσιών,
καθώς και άλλων συναφών του.
(4) Προγραμματίζει, οργανώνει, επιβλέπει, συντονίζει, ελέγχει και καθοδηγεί κατώτερο νοσηλευτικό και βοηθητικό
προσωπικό που υπηρετεί υπό από την εποπτεία του/της.
(5) Συμβάλλει στην προμήθεια, συντήρηση, διαφύλαξη και καλή χρήση του εξοπλισμού και της περιουσίας του
νοσοκομείου ή κέντρου στο οποίο υπηρετεί.
(6) Συμμετέχει στην πρακτική εκπαίδευση φοιτητών νοσηλευτικής, ή μαιευτικής των πανεπιστημιακών σχολών.
(7) Διεξάγει έρευνες στον τομέα της ειδικότητά του/της και στους τομείς της υγείας γενικότερα και συντάσσει σχετικά
με αυτές, εκθέσεις και γνωματεύσεις.
(8) Υποβάλλει εκθέσεις και ενημερώνει για την πρόοδο και τη συμπεριφορά των φοιτητών νοσηλευτικής, ή
μαιευτικής των πανεπιστημιακών σχολών του θαλάμου ή τμήματος στο οποίο υπηρετεί.
(9) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του/της ανατεθούν σχετικά με τα πιο πάνω.
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή
Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.
Σημειώσεις:
(1) Τα καθήκοντα της θέσης συνεπάγονται απασχόληση σε 24ωρη βάση με το σύστημα βάρδιας.
(2) Ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και την πείρα, αναμένεται να εκτελεί τα καθήκοντά του/της σε αυξημένο
βαθμό ευθύνης και δύνανται να του/της ανατεθούν πιο υπεύθυνα καθήκοντα μεταξύ των οποίων ο έλεγχος της
εργασίας, η καθοδήγηση και η εκπαίδευση κατώτερου προσωπικού.
(3) Ο Οργανισμός μπορεί να διορίσει σε οποιοδήποτε Νοσηλευτήριο έχει ανάγκες.
ΑΙΤΗΤΗΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΜΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΠΡΑΞΕΙ ΥΠΟΒΑΛΛΟΝΤΑΣ ΞΕΧΩΡΙΣΤΕΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ
Γ. Διάρκεια Απασχόλησης:
(1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους προτύπου συμβολαίου, το
οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί εργοδοτουμένων με εργασία
ορισμένου χρόνου (απαγόρευση δυσμενούς μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμών του 2017»
(2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο
Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμα του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του,
χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.
(3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφούδοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.
(4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της
παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως.
(5) Η περίοδος απασχόλησής περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
(6) Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας
του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού:
(1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της
Ευρωπαϊκής Ένωσης:
Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου
συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής
Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε
περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί:
(i) με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή
(ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον
Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.
(2) Κανένας δε διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των
δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές
του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
(3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και
γραπτή εξέταση.
Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση
που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί
Κανονισμοί του Οργανισμού.
Ε. Σημείωση:
Σύμφωνα με τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το 2019 η κλίμακα μισθοδοσίας του Νοσηλευτικού Λειτουργού
αναβαθμίστηκε από Κλίμακα Α5 (2η βαθμίδα)–Α7–Α8(i) σε Α8-Α10-Α11. Σύμφωνα με τον Κανονισμό 18(1)(α)(iii) των
περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Απολαβές, Επιδόματα και άλλα Οικονομικά Ωφελήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων)
Κανονισμών εφόσον υπάρχει υπάλληλος με βασική αμοιβή σε οποιοδήποτε σημείο της επέκτασης προς τα κάτω της
νέας κλίμακας της θέσης του, η βασική αμοιβή οποιουδήποτε νέου υπαλλήλου που προσλαμβάνεται καθορίζεται με
τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπερέχει μισθολογικά από τον υπάλληλο που ήδη κατέχει τη θέση αυτή, και ο νέος αυτός
υπάλληλος αρχίζει να κερδίζει προσαύξηση κάθε έξι μήνες απασχόλησης, μέχρι να φθάσει την αρχική βασική αμοιβή
της νέας κλίμακας. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 10 του Κρατικού Προϋπολογισμού, κατά τα δύο πρώτα έτη της
απασχόλησης σας , η μισθοδοσία σας δεν μπορεί να είναι ψηλότερη από τη μειωμένη κλίμακα εισδοχής Νοσηλευτικού
Λειτουργού. Το ίδιο ισχύει και για εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
ΣΤ. Υποβολή Αιτήσεων:
(1) Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε ειδικό έντυπο που μπορεί να εξασφαλιστεί από την ιστοσελίδα
του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας
https://www.shso.org.cy/wp-content/uploads/2019/08/ApplicationFormV3.pdf ή να αποτείνονται στα τηλέφωνα
22-605475 ή 22-605670.
(2) Οι αιτητές θα πρέπει να απευθύνονται στον “Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Ο.Κ.Υπ.Υ.)” και να
αναφέρουν τον τίτλο της θέσης για την οποία υποβάλλεται η αίτηση.
(3) Αιτητής ο οποίος επιθυμεί να υποβάλει αίτηση σε περισσότερες από μια κατηγορίες μπορεί να το πράξει
υποβάλλοντας ξεχωριστές αιτήσεις.
(4) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα
ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων
πιστοποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω
παράγραφο Α, περιλαμβανόμενων και βεβαιώσεων απασχόλησης εκεί όπου απαιτείται πείρα και συστατικών
επιστολών από προηγούμενους εργοδότες.
(5) Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να παραδοθούν στα Γραφεία του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας μεταξύ
των ωρών 8:30 — 14:30 στη διεύθυνση: Προδρόμου 1 και Χείλωνος 17, 3ος όροφος, Κτίριο Υπουργείου
Υγείας,1449 Λευκωσία, έναντι απόδειξης παραλαβής, ή να αποσταλούν μέσω του Ταχυδρομείου, με συστημένη
επιστολή με ένδειξη: Γενικό Διευθυντή, Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, Τ.Θ. 25087, 1306 Λευκωσία.
Η τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων θα είναι η 10 Ιουλίου 2020 και ώρα 14.30 (θα ληφθεί υπόψη η
ημερομηνία της ταχυδρομικής σφραγίδας όπου εφαρμόζεται).
Αιτήσεις που δεν είναι πλήρως συμπληρωμένες και δεν προσκομίζουν τις κατάλληλες βεβαιώσεις οι οποίες αφορούν
τα απαιτούμενα προσόντα δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
Οι 13 κενές θέσεις Νοσηλευτικών Λειτουργών (Ψυχική Υγεία) αφορούν:
Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για δεκατρείς (13) κενές θέσεις Νοσηλευτικών Λειτουργών (Ψυχικής Υγείας) για τον
Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Θα καταρτιστούν πίνακες διοριστέων σύμφωνα με την τελική σειρά κατάταξης. Με βάση τους πίνακες αυτούς, θα γίνει η
πλήρωση των θέσεων που δημοσιεύονται, καθώς και επιπρόσθετων θέσεων που θα προκύψουν στο διάστημα ενός (1)
χρόνου από την ημερομηνία καταρτισμού των πινάκων.
Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο ετήσιος μισθός είναι €26.541,66 (βλέπε Σημείωση Ε) που θα καταβάλλεται σε
δεκατρείς (13) ισόποσες δόσεις, δώδεκα από αυτές στο τέλος κάθε μήνα και η δέκατη τρίτη δόση αναλογεί στο δέκατο
τρίτο μισθό και μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως θα καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Σημείωση:
Ο ακαθάριστος μισθός υπόκειται σε μειώσεις στις απολαβές που επιβλήθηκαν με τον περί της Μείωσης Απολαβών και
των Συντάξεων των Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου
Δημόσιου Τομέα Νόμο, Ν.168(Ι)/2012.
Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη
μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα
λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με το
βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη
συμπλήρωση εικοσιτεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα
τοποθετείται στο βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές
αυξήσεις.
Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση σε μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή σε μειωμένη κλίμακα
εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση σε μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για
σκοπούς συμπλήρωσης των εικοσιτεσσάρων μηνών.
Α. Απαιτούμενα Προσόντα:
(1) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στη Ψυχιατρική Νοσηλευτική ή Γενική Νοσηλευτική
(2) Εγγραφή στο μητρώο Νοσηλευτών Ψυχιατρικής Νοσηλευτικής, σύμφωνα με τον περί Νοσηλευτικής και
Μαιευτικής Νόμο.
(3) Άδεια Άσκησης του Επαγγέλματος (Ψυχιατρικής Νοσηλευτικής) σε ισχύ.
(4) Πολύ καλή γνώση της ελληνικής γλώσσας και καλή γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής ή της γερμανικής
γλώσσας.
Η πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας
στο απαιτούμενο επίπεδο, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους μέχρι την ημερομηνία λήξης της
υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης
«Τεκμήριων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας
(www.psc.gov.cy).
(5) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.
(6) Διετής τουλάχιστον πείρα στην ψυχιατρική νοσηλευτική, θα αποτελεί πλεονέκτημα.
Β. Καθήκοντα και ευθύνες:
(1) Εκτελεί νοσηλευτικά καθήκοντα στον τομέα της Ψυχικής Υγείας περιλαμβανομένης της Κοινοτικής,
Συμβουλευτικής Νοσηλευτικής, Παιδοψυχιατρικής και του Τομέα Εξαρτήσεων, ανάλογα με τις ανάγκες της
υπηρεσίας.
(2) Είναι υπεύθυνος/η για τη νοσηλεία των ασθενών που βρίσκονται υπό την ευθύνη του/της, καθώς και για την
οργάνωση και εφαρμογή της θεραπείας αυτών, σε τμήματα εσωτερικής νοσηλείας.
(3) Είναι υπεύθυνος/η για την αξιολόγηση και εφαρμογή νοσηλευτικών παρεμβάσεων, καθώς και τον συντονισμό
των σχεδίων φροντίδας των ασθενών στις εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες.
(4) Προγραμματίζει, οργανώνει, επιβλέπει, συντονίζει, ελέγχει και καθοδηγεί κατώτερο νοσηλευτικό και βοηθητικό
προσωπικό που υπηρετεί υπό την εποπτεία του/της.
(5) Συμβάλλει στην προμήθεια, συντήρηση, διαφύλαξη και καλή χρήση του εξοπλισμού και της περιουσίας του
νοσοκομείου ή άλλου χώρου στο οποίο υπηρετεί.
(6) Συμμετέχει στην πρακτική εκπαίδευση φοιτητών νοσηλευτικής των πανεπιστημιακών σχολών και αναλαμβάνει
την επαγγελματική κατάρτιση του προσωπικού του θαλάμου ή τμήματος στο οποίο υπηρετεί.
(7) Υποβάλλει εκθέσεις και ενημερώνει για την πρόοδο και τη συμπεριφορά των φοιτητών νοσηλευτικής τωνπανεπιστημιακών σχολών του θαλάμου ή τμήματος στο οποίο υπηρετεί.
(8) Διεξάγει έρευνες στον τομέα της ειδικότητά του/της και στους τομείς της υγείας γενικότερα και συντάσσει
σχετικά με αυτές, εκθέσεις και γνωματεύσεις.
(9) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του/της ανατεθούν σχετικά με τα πιο πάνω.
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές,
Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.
Σημειώσεις:
(1) Τα καθήκοντα της θέσης συνεπάγονται απασχόληση σε 24ωρη βάση με το σύστημα βάρδιας.
(2) Ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και την πείρα, αναμένεται να εκτελεί τα καθήκοντά του/της σε αυξημένο
βαθμό ευθύνης και δύνανται να του/της ανατεθούν πιο υπεύθυνα καθήκοντα μεταξύ των οποίων ο έλεγχος της
εργασίας, η καθοδήγηση και η εκπαίδευση κατώτερου προσωπικού.
(3) Ο Οργανισμός μπορεί να διορίσει σε οποιοδήποτε Νοσηλευτήριο έχει ανάγκες.
Γ. Διάρκεια Απασχόλησης:
(1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους προτύπου συμβολαίου, το
οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί εργοδοτουμένων με εργασία
ορισμένου χρόνου (απαγόρευση δυσμενούς μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του
Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμών του 2017»
(2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο
Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμα του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του,
χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.
(3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού
δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.
(4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της
παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως.
(5) Η περίοδος απασχόλησής περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
(6) Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας
του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού:
(1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της
Ευρωπαϊκής Ένωσης:
Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου
συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής
Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε
περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί:
(i) με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή
(ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον
Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.
(2) Κανένας δε διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των
δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές
του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
(3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και
γραπτή εξέταση.
Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού
Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση
που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί
Κανονισμοί του Οργανισμού.
Ε. Σημείωση:
Σύμφωνα με τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το 2019 η κλίμακα μισθοδοσίας του Νοσηλευτικού Λειτουργού
αναβαθμίστηκε από Κλίμακα Α5 (2η βαθμίδα)–Α7–Α8(i) σε Α8-Α10-Α11. Σύμφωνα με τον Κανονισμό 18(1)(α)(iii) των
περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Απολαβές, Επιδόματα και άλλα Οικονομικά Ωφελήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων)
Κανονισμών εφόσον υπάρχει υπάλληλος με βασική αμοιβή σε οποιοδήποτε σημείο της επέκτασης προς τα κάτω της
νέας κλίμακας της θέσης του, η βασική αμοιβή οποιουδήποτε νέου υπαλλήλου που προσλαμβάνεται καθορίζεται με
τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπερέχει μισθολογικά από τον υπάλληλο που ήδη κατέχει τη θέση αυτή, και ο νέος αυτός
υπάλληλος αρχίζει να κερδίζει προσαύξηση κάθε έξι μήνες απασχόλησης, μέχρι να φθάσει την αρχική βασική αμοιβή
της νέας κλίμακας. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 10 του Κρατικού Προϋπολογισμού, κατά τα δύο πρώτα έτη της
απασχόλησης σας , η μισθοδοσία σας δεν μπορεί να είναι ψηλότερη από τη μειωμένη κλίμακα εισδοχής Νοσηλευτικού
Λειτουργού. Το ίδιο ισχύει και για εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
ΣΤ. Υποβολή Αιτήσεων:
(1) Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε ειδικό έντυπο που μπορεί να εξασφαλιστεί από την ιστοσελίδα
του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας
https://www.shso.org.cy/wp-content/uploads/2019/08/ApplicationFormV3.pdf ή να αποτείνονται στα τηλέφωνα
22-605475 ή 22-605670.
(2) Οι αιτητές θα πρέπει να απευθύνονται στον “Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Ο.Κ.Υπ.Υ.)” και να
αναφέρουν τον τίτλο της θέσης για την οποία υποβάλλεται η αίτηση.
(3) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα
ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων
πιστοποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Α, περιλαμβανόμενων και βεβαιώσεων απασχόλησης εκεί όπου απαιτείται πείρα και συστατικών
επιστολών από προηγούμενους εργοδότες.
(4) Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να παραδοθούν στα Γραφεία του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας μεταξύ
των ωρών 8:30 — 14:30 στη διεύθυνση: Προδρόμου 1 και Χείλωνος 17, 3ος όροφος, Κτίριο Υπουργείου
Υγείας,1449 Λευκωσία, έναντι απόδειξης παραλαβής, ή να αποσταλούν μέσω του Ταχυδρομείου, με συστημένη
επιστολή με ένδειξη: Γενικό Διευθυντή, Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, Τ.Θ. 25087, 1306 Λευκωσία.
Η τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων θα είναι η 10 η Ιουλίου 2020 και ώρα 14.30 (θα ληφθεί υπόψη η
ημερομηνία της ταχυδρομικής σφραγίδας όπου εφαρμόζεται).
Αιτήσεις που δεν είναι πλήρως συμπληρωμένες και δεν προσκομίζουν τις κατάλληλες βεβαιώσεις οι οποίες αφορούν
τα απαιτούμενα προσόντα δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
